【最新版】失業保険(基本手当)日額シミュレーション！月いくら？いつから？

「月額」だけ見て安心するのは絶対に危険！

シミュレーターを動かして、どう思いましたか？「月15万か…」「月20万なら、まあまあだな」など、色々な感想があるでしょう。

しかし、筆者がここで最も声を大にして伝えたいのは、「月額」よりも「給付開始までの最短目安」を見てほしいということです。

あなたの退職理由で「自己都合」を選んだ場合、結果に何と表示されましたか？

「7日 + 2ヶ月後〜」

と表示されたはずです。これは「給付制限」と呼ばれるもので、自己都合で辞めた人に対する一種のペナルティ期間です。この期間は、一切手当が支給されません。

「空白の2ヶ月間」という地獄

休職からの退職は、多くの場合「自己都合」として扱われます。（※傷病手当金をもらっていた場合、後述する「特定理由離職者」に認定され、この給付制限が免除される可能性が非常に高いです）

もし、あなたが「自己都合」として扱われ、傷病手当金の受給も終わってしまったら…？

どうでしょうか。退職してから、実際に最初のお金が振り込まれるまで、約3ヶ月近くかかるのです。この「空白期間」の存在を知らずに退職し、貯金を切り崩す生活に怯える人を、筆者は大勢見てきました。

「自己都合」を「特定理由」に変えろ！

この最悪の「空白の2ヶ月」を回避する、最も正当で強力な裏ワザがあります。それが、あなたの退職理由を「自己都合」から「特定理由離職者」に変更することです。

特定理由離職者とは？

ハローワークが「やむを得ない理由で辞めた人」と認定した人のことです。具体的には、以下のようなケースが該当します。（代表例）

• 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷（←休職理由はこれに該当！）
• 妊娠、出産、育児等により離職し、受給期間延長措置を受けた場合
• 父若しくは母の死亡・疾病・負傷のため、又は常時介護を必要とする親族の介護のために離職した場合
• 配偶者や扶養親族と別居生活を続けることが困難となったことによる離職
• 結婚に伴う住所の変更、育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼が困難になったこと等による離職
• その他、上記に準ずる正当な理由のある自己都合により離職したと認められる場合

この認定を受けると…

• 2ヶ月間の給付制限が「免除」される！（＝7日間の待機後、すぐに支給対象となる）
• 国民健康保険料の減免措置を受けられる可能性が高い。（※自治体による）

まさにメリットだらけです。そして、メンタル不調などで休職していたあなたは、この「特定理由離職者」に該当する可能性が極めて高いのです。

【実践】特定理由を勝ち取るための交渉術

この認定を勝ち取るための手順は2つあります。

【最強戦略】再就職手当を狙え！

給付制限がなくなったら、もう一つ狙うべきボーナスがあります。それが「再就職手当」です。

これは「基本手当をもらい切る前に、早く再就職を決めたエラい人」に国から贈られるお祝い金です。

筆者が実践した最強の戦略はこれです。

この戦略のキモは、ステップ1の「休職中の転職活動」です。「復職する気がない」と決めているなら、休職中に転職活動をして退職するのは非常に賢い選択です。ここが不安な人は、転職エージェントのようなプロに相談するのが一番の近道です。あなたの事情を理解し、次のキャリアを一緒に考えてくれますよ。

シミュレーション結果、どうだった？

シミュレーションは「ゴール」ではなく「スタート」

「月いくらもらえるか？」「いつからもらえるか？」「どれくらいもらえるか？」その答えが、この記事でおおよそ見えたかと思います。その金額や期間は、あなたにとって希望でしたか？それとも、絶望でしたか？

どちらにせよ、それがあなたの「現実」です。そして、その現実にフタをせず、「じゃあ、どうするか？」と次の戦略を立てることが、この地獄から抜け出す唯一の道です。

お金の不安は、あなたの心を蝕みます。だからこそ、まずはお金の「現実」を知り、不安を「具体的な対策」に変えていきましょう。あなたは一人ではありません。筆者も通った道です。賢く立ち回って、必ず再生しましょう。