退職前にやっておく裏ワザ集！給付金で金持ち転職しよう

まずは残っている有給休暇を確認し、すべて消化する申請を出します。退職日から逆算して、最終出社日を決めましょう。「周りに迷惑が…」なんて気遣いは一切不要です。有給消化は労働者の当然の権利です。

裏ワザ：もし会社が有給消化を渋るなら、「労働基準法で認められた権利なので、難しいようでしたら労働基準監督署に相談します」と伝えましょう。これでほぼ100%認められます。

有給消化期間中、もしくはその直前に心療内科へ行きます。これは病気を偽るためではありません。「もう辞めたい」と思うほど心身が疲弊しているなら、それは既に医師の診断が必要な状態である可能性が極めて高いのです。

医師には正直に「眠れない」「食欲がない」「涙が止まらない」「会社に行こうとすると動悸がする」といったありのままの症状を伝えてください。その結果として「〇ヶ月の休養を要する」という診断書をもらうことが、次のステップへの鍵となります。

診断書を会社に提出し、有給消化後から「休職」に入ります。そして、健康保険組合に「傷病手当金」の申請をします。これにより、最長1年6ヶ月間、給料の約3分の2が支給されるという、最強のセーフティーネットが発動します。

申請書類は会社の担当者と医師に記入してもらう必要がありますが、難しい手続きではありません。これは、あなたがこれまで保険料を払ってきた対価として得られる、正当な権利です。

傷病手当金で生活費の心配がなくなった休職期間。ここが、あなたの人生を逆転させるためのボーナスタイムです。体調が回復してきたら、じっくりと次のキャリアを探しましょう。

この段階では、プロの力を借りて効率的に進めるのが吉。筆者も利用しましたが、リクルートエージェントのような転職エージェントに登録し、「次の職場では失敗したくない」という思いを正直に伝え、ホワイトな企業を紹介してもらうのが最短ルートです。
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人間関係のストレスで毎日泣きながら出社。退職を決意し、このブログの通り有給消化→休職に。傷病手当金をもらいながら、ずっと取りたかった簿記2級の勉強に集中しました。

🎯 成功の鍵：資格取得という明確な目標ができたことで、転職活動でも「休職期間はキャリアアップのための準備期間でした」と堂々と話せました。結果、経理職として年収50万円アップの転職に成功しました。

月の残業100時間超えが続き、心身ともに限界に。「辞める前に使い倒そう」と決意し、3ヶ月休職。最初の1ヶ月は本当に何もせず、ゲームと睡眠だけの生活を送りました。

🎯 成功の鍵：しっかり休んで気力が回復してからエージェントに登録。「残業が少ない自社開発企業」という条件を伝え、ポートフォリオを充実させる時間に。結果、リモートOK、年収維持の超ホワイト企業に転職できました。