【図解】傷病手当・失業保険・再就職手当の違いは？貰える順番と条件

「休職や退職を考えているけど、傷病手当とか失業保険とか、種類が多すぎて何が何だか…」「自分はどれをもらえるの？」「どういう順番で手続きすればいいの？」

この記事を読んでいるあなたは、いざという時のためにお金の制度を調べてはみたものの、専門用語のオンパレードに混乱し、途方に暮れているのではないでしょうか。

先に結論からお伝えします。これらの複雑に見える手当は、あなたの状況に合わせて順番に受け取れる、人生のセーフティーネットです。

この記事の結論

これらの手当は、状況に応じてもらえる順番が決まっています。基本の流れは ①傷病手当金 → ②失業保険 → ③再就職手当など です。
同時にもらうことはできませんが、バトンを繋ぐように、途切れることなくあなたを支えてくれます。
ざっくり言うと、
傷病手当金 → 病気やケガで「働けない」時のお金
失業保険 → 元気になったけど「仕事がない」時のお金
再就職手当など → 早く「仕事が決まった」時のお祝い金
この記事の「お金のロードマップ」を見れば、あなたが今どこにいて、次に何をすべきかが一発でわかります。

一目でわかる！休職から再就職までの「お金のロードマップ」

まず、全体像を掴みましょう。あなたがこれから進む道のりと、それぞれのタイミングでもらえるお金を図にしました。

休職から再就職までの「お金のロードマップ」

START：在職中（心身の不調…）

① 働けない時 → 傷病手当金

まずは休職。治療に専念するための生活費を確保。

② 退職を決断 / 休職期間満了

傷病手当金は退職後も継続して受け取れる場合があります。

③ 仕事を探す時 → 失業保険（基本手当）

体調が回復したら、生活費の心配なく転職活動を開始。
※まだ働けない場合は「受給期間延長」の手続きが必須！

④ 早く再就職できた時 → 再就職手当など

失業保険が残っているうちの再就職で、お祝い金GET！

GOAL：新しい人生のスタート！

どうでしょうか？こうして見ると、自分が今どの段階にいて、次は何というお金をもらうのか、イメージが湧いてきませんか？

※（参考）もう少し範囲を広くしたロードマップはこちら↓

[開く]もらえる手当ロードマップ(完全版)

もらえる手当ロードマップ(完全版)

START：在職中

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【フェーズ1：療養期】

► 傷病手当金

「働けない」状態の生活費を保障。退職後も継続できる場合があります。

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【フェーズ2：移行期】

► 失業保険の受給期間延長

「まだ働けない」場合、失業保険の権利をキープする最重要手続き。

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【フェーズ3：転職活動期】

► 失業保険＋転職サービス

「働ける」状態になったら、失業保険で生活を支えつつ転職活動を開始。ハローワークと並行してリクルートエージェント等を活用し、効率的に次の仕事を探します。

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【フェーズ4：再就職決定期】

► 再就職手当など

失業保険の支給日数を残して早く再就職が決まると、お祝い金がもらえます。

【フェーズ5：定着期】

► 就業促進定着手当

再就職手当をもらった人限定。新しい職場での定着をさらに支援する手当です。

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GOAL：新しいキャリア

ここからは、各ステップをもう少し詳しく見ていきましょう。

【STEP1】病気やケガで「働けない」あなたを支える『傷病手当金』

まず、あなたが心身の不調で仕事を休む時に、一番最初の味方になってくれるのが「傷病手当金」です。

どんなお金？	業務外の病気やケガで働けない時に、あなたと家族の生活を守るためのお金。
誰がもらえる？	会社の健康保険に加入している本人（被保険者）。 ※アルバイトやパートでも、社会保険に入っていれば対象です。
いくら、いつまで？	ざっくり言うと、あなたの給料の約3分の2が、最大で通算1年6ヶ月もらえます。
注意点は？	・国民健康保険の人は、原則もらえません。・失業保険とは同時にもらえません。「働けない」状態でもらうのが傷病手当金です。

まずはこの制度を使って、給料の心配をせず、安心して治療に専念することが最優先です。

【STEP2】元気だけど「仕事がない」あなたを支える『失業保険（基本手当）』

傷病手当金のおかげで無事に回復！でも、元の会社には戻れない/戻りたくない…。そんな時に、次の仕事が見つかるまであなたを支えるのが「失業保険」です。

【豆知識】「失業保険」と「失業手当」は同じ？
はい、基本的には同じものを指します。正式名称は「雇用保険の基本手当」ですが、一般的には「失業保険」や「失業手当」という呼び名で広く知られています。

どんなお金？	働く意思と能力があるのに仕事が見つからない時に、次の仕事を探す間の生活を支えるお金。
誰がもらえる？	雇用保険に加入していて、原則として退職前の2年間に12ヶ月以上働いていた人。
いくら、いつまで？	離職前の給料や年齢、勤続年数によって変わりますが、給料の約50%～80%が、90日～360日間もらえます。
超重要ポイント！	退職後、まだ体調が戻らず「働けない」場合は、すぐにはもらえません。その場合、ハローワークで「受給期間の延長」という手続きをしないと、もらえる権利が消えてしまいます！

>> 参考記事：傷病手当金が終了…でも働けない。次に取るべき5つのステップ

【STEP3】早く仕事が決まったあなたへの「お祝い金」制度

失業保険をもらいながら転職活動を頑張った結果、給付期間をたくさん残して再就職が決まった！そんなあなたには、国から「おめでとう！」のお祝い金（＝就職促進給付）がもらえます。

ここが一番ややこしいポイントですが、主に3種類あります。あなたに関係が深いのは、おそらく上の2つです。

手当の名前	一言でいうと？	もらえる主な条件
① 再就職手当	早く仕事が決まったご褒美金	・失業保険の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上あること。・安定した職業に就いたこと。
② 就業促進定着手当	新しい職場で定着したご褒美金	・再就職手当をもらった人が対象。・再就職先で6ヶ月以上働き、その間の給料が離職前より低いこと。
③ 常用就職支度手当	就職が難しい人のための特別なお祝い金	・障害のある方、45歳以上の中高年齢者など、就職困難者が対象。・失業保険の残日数が3分の1未満など、再就職手当の対象にならない場合。

出典：ハローワークインターネットサービス就職促進給付

【職種別】みんなはどう乗り越えた？お金の制度活用体験談

体験談①：ITエンジニア（30代男性）
「燃え尽き症候群でうつ病になり、傷病手当金を1年半ほぼ満額受給しました。退職後はすぐに失業保険の延長手続きをし、半年間はプログラミングから離れてリフレッシュ。体力が戻ってから失業保険に切り替え、3ヶ月で転職先が決定。支給日数が90日以上残っていたので、まとまった額の再就職手当がもらえ、新しいデスク環境を整える費用に充てられました。」

体験談②：公立学校の教師（40代女性）
「保護者対応で心を病み、適応障害に。公務員なので傷病手当金（傷病手当）を受給し1年間休職しましたが、復帰は難しいと判断し退職。公務員は雇用保険に入れないので失業保険はありませんでしたが、退職手当（退職金）を生活費に充てながら療養しました。その後、経験を活かして民間の教育機関に再就職。制度は違えど、休む期間は本当に大事だと感じました。」

体験談③：営業職（20代女性）
「新規開拓のプレッシャーで3ヶ月休職し、傷病手当金をもらってから退職。まだ働ける状態ではなかったので、ハローワークで失業保険の延長手続きをしました。半年後、体調が安定したので延長を解除し、失業手当をもらいながら転職活動。未経験の事務職に早く内定が出たので、再就職手当を受給。さらに半年後、前の営業職より給料が下がったので就業促進定着手当も申請。ダブルで手当がもらえ、生活の立て直しに本当に助かりました。」